| 【正题名】:纺织企业人力资源研究 【作者】:袁洁 【出版年】:2008 【页码】:p.1-53 【总页数】:53p 【授予学位】:硕士 【授予学位单位】:北京科技大学 【导师姓名】:殷焕武 【研究专业】:工商管理 【馆藏号】:Y1381808 【分类号】:F426.81; F240 【关键词】:纺织企业; 企业竞争; 人力资源; 知识经济 【正文语种】:CHI 【文摘】:在知识经济时代,尤其是随着经济全球化、信息化的到来,特别是中国加入WTO后,中国企业全面参与世界竞争,应对激烈的挑战,而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源--人力资源的竞争。众所周知：人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源,人力资源战略是-切战略的制高点。当今世界,几乎每个企业、组织、地区、国家,都把人力资源战略作为最高战略。正是因为这样,人们越来越重视人力资源的地位和作用,重视人力资源的管理与开发。纺织行业是我国国民经济的支柱之一,是我国工业企业的主导力量,同时也是典型的劳动密集型行业。随着国家经济的快速发展,国家工业产业发展布局的逐渐调整,传统的纺织产业在国民经济中的地位发生了变化,纺织产业工人的就业环境和就业意识也发生了变化,导致纺织企业人力资源管理也发生了变化,其中各类人才的流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。人才为什么会流失?如何避免人才流失?这是摆在企业管理者面前的重大课题。本文采用文献研究,案例分析与经验结合,比照分析归纳等办法,借鉴人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验,并与目前纺织企业的实际情况相结合,通过一系列针对性措施的实施,在控制纺织企业人员流失的对策和建议等方面进行了一些研究和探讨。 |
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